Такой вопрос стоял перед начинающими руководителями и заместителями руководителей «Школы начинающего руководителя» на семинаре – практикуме, состоявшемся 29.02.2024 г. на базе МБОУ «Гимназия №9». Бакулина Т.Н., директор МБОУ «Гимназия №9», постаралась вместе с присутствующими ответить на этот и другие вопросы, связанные с деятельностью административной команды с коллективом учреждения. В своем выступлении Татьяна Николаевна раскрыла принципы, задачи и стратегию управления персоналом, показала отличительные особенности типов кадровой политики. Особое внимание было уделено раскрытию системы социально-трудовых отношений, формированию культуры организации. Лепешкина А.Г., учитель гимназии, рассказала о значении наставничества в развитии кадрового потенциала организации.

Своей управленческой практикой по охране труда поделилась с коллегами директор Кузнецова О.В. МБУ «Гимназия № 48». Руководитель учреждения предложила присутствующим познакомиться с перечнем локальных актов и распорядительной документации по охране труда. Отметила в своем выступлении на что обратить внимание при подготовке к проверке надзорных органов по охране труда.  Важный аспект в работе по охране труда – это грамотный и системный подход к обучению кадрового состава учреждения. Оксана Владимировна подробно рассказала о своем опыте управленческой деятельности в данном направлении. Подробно были затронуты вопросы специальной оценки условий труда, расследованию и учету несчастных случаев, взаимодействию с профсоюзами по подписанию соглашения по охране труда.

Присутствующие выразили большой интерес к представленным управленческим практикам, отметили их ценность в профессиональной деятельности руководителя.

Презентации:

«Кадровая политика организации», Бакулина Т.Н., директор МБОУ «Гимназия №9»

«Наставничество как один из аспектов развития образовательной организации», Лепешкина А.Г., учитель МБОУ «Гимназия №9»

«Актуальные вопросы охраны труда», Кузнецова О.В., директор, Туманова Н.А., специалист по охране труда МБУ «Гимназия № 48»