В рамках городского сквозного проекта «Менторство как эффективный ресурс профессионального становления административных команд образовательных учреждений» (далее – проект) 25.03.2022 года состоялась Сессия развития «Мастерская для менторов». В сессии участвовал 21 руководитель и заместитель руководителя МОУ, участвующий в проекте в качестве менторов.

Андрюшина О.В., канд. пед. наук, бизнес-тренер, коуч, сертифицированный специалист по проектному управлению (ПМ Стандарт), познакомила слушателей с правилами развивающей обратной связи. Участники в групповом формате практиковали составление обращений к коллегам по универсальному алгоритму обратной связи.

Также на мастерской были представлены инструменты коучинга как технологии развития и процесса партнерства, повышающего возможности человека, раскрывающего его личный и профессиональный потенциал. В формате тренинга участники освоили основные составляющие коуч-позиции и инструменты коучинга: принципы отношения к себе и к людям, 4 волшебных вопроса, «GROW «.

Освоенные инструменты позволят менторам обогатить практику взаимодействия с начинающими, внести разнообразие в арсенал методов и приемов общения с начинающими коллеги.

В процессе групповой работы участники высказали свои представления о менторе в синквейнах: «Ментор – это креативный, коммуникативный человек, знает, умеет, делится, обладает опытом и его девиз «Научился сам, научи другого»; «Ментор — опытный, ответственный, наставляет, помогает, поддерживает, его девиз – «Я видел дальше всех, потому что стоял на плечах гигантов»; «Ментор — Коммуникативный, компетентный, обучает, развивает, помогает, помощник для начинающего. Его девиз «Плодотворное взаимодействие».

Мы надеемся, что сессия развития поможет нашим менторам в работе с коллегами!